A Universidade Federal de Goiás (UFG), por meio de sua Escola de Pós, anunciou a abertura de novas oportunidades de formação voltadas tanto para a especialização acadêmica, quanto para a capacitação plural da comunidade regional. As iniciativas visam o aperfeiçoamento profissional e a inclusão social através de editais específicos.
Para os servidores do Município de Rio Verde, as certificações emitidas pela UFG são altamente recomendadas para compor o quadro de incentivo funcional e progressão vertical, respeitando o plano de carreiras de cada categoria. Além disso, a Universidade reforça a possibilidade de obtenção de bolsas para grupos contemplados por políticas afirmativas, conforme previsto nos editais.
Confira os cursos disponíveis:
1. Libras em Cena: Imersão em Técnicas de Teatro
Este curso foca na participação e inclusão de pessoas surdas no campo das artes e cultura. Através de iniciativas de acessibilidade, busca-se aperfeiçoar a condução de projetos artísticos.
- Carga Horária: 10h.
- Formato: Presencial (encontro único).
- Investimento: R$ 150,00.
- Edital e Informações: Acesse aqui.
2. Igualdade de Gênero na Política
Destinado à formação de mulheres, o curso foca na análise da conjuntura política, inserção democrática e construção de lideranças, desde as comunidades até cargos governamentais. O conteúdo abrange o aparato legislativo, institucional e dinâmicas de governança para atuação na Administração Pública.
- Carga Horária: 40h.
- Formato: EaD (aulas assíncronas).
- Investimento: Gratuito.
- Inscrições: Acesse aqui.
Serviço e Contato
Para esclarecer dúvidas ou obter mais detalhes sobre os processos seletivos, os interessados podem entrar em contato diretamente com a Escola de Pós UFG:
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Telefone/WhatsApp: (62) 3521-1163
- E-mail: escolapos@ufg.br
⚠️ Observações sobre o Incentivo Funcional
Os cursos para a concessão de vantagens pecuniárias devem ter correlação direta com as atribuições do cargo de origem ocupado pelo servidor.
Tabela de Percentuais:
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5%: Cursos com carga horária igual ou superior a 600 horas OU duração igual ou superior a 1 ano letivo.
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3%: Cursos com carga horária entre 260 e 520 horas OU duração igual ou superior a 6 meses.
Regras Importantes:
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O servidor poderá perceber até 20% de gratificação de incentivo funcional, limitado a 5% por ano.
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Serão aceitos SOMENTE títulos que não sejam pré-requisitos para ingresso no cargo.
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Cursos à distância (EaD): Só serão considerados quando se tratarem de cursos técnicos profissionalizantes, graduação ou pós-graduação. Cursos livres apenas serão aceitos quando realizados na modalidade presencial ou telepresencial.
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A progressão deve ser requerida mediante formulário preenchido junto ao departamento de gestão de pessoas.
⚠️ Observações sobre a Progressão Vertical
A realização da mudança de nível, dentro do Quadro Geral das carreiras, pode ser alcançada da seguinte forma:
Do Nível I para o Nível II
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Aprovação em avaliação de desempenho
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80h de cursos de aperfeiçoamento (relacionados ao cargo) OU;
- Escolaridade superior à exigida (mesmo se concluída antes da posse)
*Para os cargos de nível fundamental, a carga horária mínima exigida para os cursos de aperfeiçoamento é de 40h.
Regras dos Cursos
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É possível somar horas de vários cursos (desde que relacionados ao cargo e totalizem 80h)
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Não pode usar o mesmo curso para dois benefícios
- Permissão de renúncia: o curso pode ser renunciado para alterar sua finalidade.
Certificações devem conter:
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Carga horária
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Conteúdo programático
- Data de conclusão
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Modalidade (presencial, online, híbrido)
Publicado por:
Superintendência de Gestão de Pessoas
Diretoria de Capacitação, Desempenho e Gestão de Carreiras
